형설지공/경제경영
2001. 3. 4.
경영자율화, 민영화가 살길
정부산하기관을 포함한 대부분의 공조직이 일반적으로 비효율적이고 경영이 방만해지는 이유는 여러 가지가 있을 수 있으나, 대체로 다음과 같이 정리해 볼 수 있다. 첫째, 정부산하기관들은 도산의 위협과 경쟁의 압력을 받지 않는 조직이다. 아무리 잘못해도 망하지 않는다는 것을 기관장부터 말단 직원 까지 모두 다 알고 있는데 그 기관의 어느 누구도 위기의식을 가지고 열심히 일할 유인이 없는 것이다. 게다가 기관장은 임기나 경영성과와 무관하게 정부 뜻에 따라 수시로 바뀌는 일종의 과객일 뿐이고, 직원들도 사실상 준공무원의 신분을 가지고 일생 안정된 직장을 보장받은 사람들이다. 둘째, 기관이 추구하는 목표가 모호하기 때문이다. 정부 산하기관들은 한결 같이 "공익"을 위해 설립된 조직들이다. 그러나, 이 공익이라는 것..