형설지공/경제경영
2001. 2. 23.
노동자의 경영참여
들어가며 우리의 연구주제인, 참여 경영을 연구함에 있어 우선 힘이 들었던 점은, 일치된 이론체 계와 구체적 실현에 있어서의 공식화 되고 일반화된 방법론을 찾는 것이 어려웠다는 것 이다. 사실, 노동자의 경영 참여라는 데에는 노동자의 인간성회복이라는 사회윤리적 측 면, 노사간 갈등이라는 정치적인 문제가 개입되어 있기 때문에 실천과 제도화 과정에 많 은 어려움이 있다. 최근에 인적자원 개발이라는 측면과 노동자의 자발적 참여에 의한 생산성 향상에 대한 관심이 높아지면서, 이러한 경영참여가 어느 일방의 승리와 굴복이 아닌 노사 쌍방의 이 익을 가져다 준다는 긍정적이고 미래지향적인 관점이 확산되고 있다. 그리고, 실제로 이 러한 패러다임의 변화를 통해 성공을 거둔 사례들이 늘어나고 있는 추세..