WORK STRUCTURES

WORK STRUCTURES
Interrelations, Markets, and Processes

이번 장에서는 우리는 노동구조의 개념화와 구조가 서로 관련되어 있는 방법에 대해 다룰 것이다. 구조의
기원, 상관관계, 결과들은 서로의 명확한 인과관계의 이해를 위해 체계적인 분석에 따라 다루어져야 할 것이
다. 하나 혹은 그 이상의 현상을 설명하려는 노력으로 주어진 어떤 구조의 제일 탁월함을 주장하는 것은 물론
적당하다. 그러나 전 지구적 관점에서 서로 다른 연구를 다룰 때, 하나의 독립변수를 다른 하나의 종속변수일
수 있다는 것을 인지함으로써 서로 다른 연구를 동시에 수행하는 것은 잠시 그만 두는 것이 유용할 것이다.
우리의 논의는 세가지 주요부분으로 이루어진다. 우선 우리는 노동구조가 이론적으로 의미있고 중요한 방법
으로 상호 보완적이고 서로 연관되어 있다고 놓는다. 둘째, 사회적 역사적으로 영향을 미치는 4가지 중요한
시장의 요소를 다룰 것이다. 노동(capital), 생산(product), 노동력(labor), 자원(resource)이 그것이다. 셋
째, 우리는 구조의 규칙들이 구조와 시장의 변화를 유도해내는 과정을 수반한다고 가정한다. 그러므로 구조들
이 주로 보완적이라 해도 어떤 구성요소들은 다른 요소들과 덜 통합되어 있다. 노동구조와 노동과정의 역사적
특수화는 우리가 그것들의 상관관계와 결과들을 다룰 때 특히 중요성을 가질 것이다.

CONCEPTUALIZING WORK STRUCTURES
그림 1.은 노동 구조의 상관관계를 설명하는 데 도움이 되는 표이다. 삼각형은 두 가지 산업으로 분류되는
4가지 기업조직을 나타낸다. 그리고 각조직에 소유자(owners), 경영자(managers), 노동자(workers)가 있다.
여기에는 서로 다른 종류의 계급위치의 결합이 있다. 직능조합과 산업별 노조는 각기 다른 회사의 노동자를
결합한다. 동업조합과 중역겸임제 기업은 소유자층을 서로 다른 회사와 연결한다. 직업은 각 기업 내의 특수
한 업무로 나타내어진다.
노동구조의 유형들
경영조직- 경영조직은 재화와 용역의 생산, 분배, 소비를 조직하는 노동시스템이다. 이것은 노동과 산업을
연구하는데 있어 분석의 가장 기본적인 단위이다. 경영조직은 잘 정비된 법률적 지위를 갖고 특별한 권리돠
의무를 갖게 되며, 여러 세대에 걸쳐 법률적 인간(법인)으로서 해체, 혹은 생존할 수 있는 존재이다. 경영조
직은 그 크기가 다양하고 고용인의 수와 그들의 자산항목에 의해 평가될 수 있다. 그러므로 그림에서의 기업
의 크기는 한 사람이 될 수도 있고, 제너럴 모터스와 같은 거대 기업이 될 수도 있다. 피라미드의 정점은 권
력의 집중과 상대적으로 높은 이윤을 나타낸다.
크기가 다른 기업은 내부적 구성에 있어서도 차이를 보인다.(소유주, 경영자의 노동자에 대한 비율) 이런
차이는 거대기업에서 다수의 소주주와 소수의 대주주 사이의 모순으로 나타나기도 한다.
산업-이론적으로 산업은 생산담당그룹이다. 경영조직이 주로 재화와 용역을 판매하는 데 비해 산업은 다양
한 모기업의 집합체이거나 분화된 형태이다. 생산시장의 차이는 기술, 문화, 노동의 차이를 발생시켰다. 그림
에서 A조직과 B조직은 A산업으로 뭉쳐져 있다. 예를 들어 A,B,C조직을 애플 컴퓨터, 컴팩, IBM으로 보면 모두
PC판매와 서비스 산업이지만 IBM은 다른 산업에 속해 있기도 하다. 서로 다른 생산자의 합병의 물결은 산업을
다루기 어려운 분야로 만들어냈다. 생산물과 모기업의 영역이 다양해진 것이다.
계급-그림에서 우리는 계급을 소유주와 경영자, 노동자 사이의 통제관계로 표현한다. 소유주는 조직에서 재
화와 용역을 판매해서 생기는 이익을 통제하지만 노동자는 보통 이익의 분배나 일이 이루어지는 방법에 대한
통제력이 없다. 그러나 좀 더 깊이 이야기할 경우에는 복잡한 문제에 당면하게 된다. 예를 들어 서로 다른 계
급 위치에서, 서로 다른 조직을 연결하는 다양한 결합들이다. 그림에서는 서로 다른 조직을 가로질러 유사한
계급을 연결해 주는 모습으로 나타난다. 노동조합은 다른 기업, 심지어는 다른 산업에 있는 노동자도 연결해
주고 있다.
소유주에게도 이런 연결이 보인다. 즉 중역겸임제와 동업조합이다. 이는 서로 다른 회사의 소유주가 그들
공통의 이익을 늘리기 위한 것이다.
직업-산업이 기업의 활동을 구분해 주는 것처럼 직업은 개인의 활동을 정의한다. 여기서는 네가지 직업이
그려져 있다. (2)는 매우 일상적이어서 거의 모든 기업, 산업에서 보여진다. (1)은 세 기업에서만 보인다. 모
든 기업이 풀타임 경영자를 고용하는 것은 아니다. 그들이 어떻게 하는가는 기업의 크기나 산업종류에 따라
결정된다. (3),(4)는 A,B에만 독특하게 존재하는 것이다.
노동조합-조합은 경영자와 고용주와의 관계에서 노동자를 대표하도록 만들어졌다. 대부분의 미국내 조합은
다른 기업간의 일과 직업을 연결하고 있다. 그림에는 두 가지 노동조합이 존재한다. 직능조합은 직업라인을
통해 조직된다. 대조적으로 산업별 노조는 다른 일, 다른 직업, 다른 조직의 모든 노동자를 연결한다.(자동차
노동자, 철강 노동자, 광산 노동자) 노동조직은 국가에 따라 다양하다. 일본에서는 기업노조가 한 기업의 모
든 노동자를 조직한다. 이런 형태는 경영자와 노동자를 "운명의 공동체"로 여긴다. 기업노조는 20c초 미국 대
기업에 의해 형성되었는데 독립적인 산업노조가 형성된 이후로 거의 사라졌다.
일(job)-일은 특별한 조직내에서의 특수한 임무이다. 이 임무는 하도급 관계를 제외하고는 고용주 사이에서
변환될 수 없다. 그러나 이것은 기업 내부 노동시장을 구성하는 활동과 맞물려 기업의 특별한 능력을 구상화
하게 된다.
민족국가-민족국가는 그림에서는 보이지 않는데 각각의 국가에서의 상대적인 연구에서 직접적으로 그려지는
방법으로 조직화될 수 있다. 국가간의 교차연구는 아직 제대로 이루어지고 있지 않다. 민족국가는 두 가지 이
유로 가장 기본적인 노동구조이다. 우선 민족국가는 국가내의 경제적, 정치적, 사회적 구조의 기본 룰을 규정
한다. (예를 들면 사회주의 국가) 둘째, 민족국가의 관료제는 자체의 중요한 노동구조를 구성한다.(재정정책,
통화정책, 해외무역, 보호무역 등)

Assumption and Implication(가정과 함축)
노동구조의 속성들 가운데 매우 중요한 상호관계가 있다는 우리의 가정이 내부적으로 뽑아질 수 있는 어떤
연역적인 이론을 구성하는 것은 아니다.그러나 노동 구조의 여러 속성들을 살펴보는 것은 다음과 같은 이유로
유용할 것이다.
첫째, 여러가지 우리의 가정은 노동구조가 서로 작용하는 특별한 방식을 보여준다. (노동구조의 역동성, 복
잡성)
둘째, 그림에서 보이는 현상에 대한 고려는 우리가 노동구조의 다단계적 (거시적, 중간단계, 미시적)가정들
을 분류하는 데 도움이 된다. 어떤 한 시기의 거시적 구조는 미시적 구조의 규제와 기회를 규정한다. 그러나
시간이 지나면 미시적 과정이 거시과정의 변화를 초래하게 된다.
셋째, 노동구조의 한부분만 집중하고 다른 것을 배제함으로써 생기는 지적 손실을 지적한다. 한 시점에서
다른 모든 것은 일정하다고 하고 특별히 하나를 연구하는 데에는 비용이 든다.
그림 1에서는 잘 조직된 위계시스템에서 일은 배제되어 있다.우리는 계급관계가 생산관계에서 기인한다고
본다. 그러나 노동장소 밖에 있는 사람들간의 사회적 계급관계나 네트워크를 상징하지는 않는다. 표에서는 연
령, 인종, 성별과 같은 인구 통계학적 특징들은 다루고 있지 않다. 그리고 이 표는 미국의 경우를 상징하고
있다. 국가별로 노동구조의 특징은 다를 수 있다. 이러한 가정을 염두에 두고 그림에 함축된 노동구조 사이의
상호 관계에 대해 알아보자.

INTERRELATION AMONG WORK STRUCTURES
노동구조의 개념화에서 가장 중요한 것은 그것들이 상보적이고 서로서로 구조적으로 결합되어 있다는 것이
다. 그것들의 특징에 있어 실질적인 차이에도 불구하고 각각의 구조들을 살펴보는 것은 노동과 산업을 이해하
는 데 필요할 것이다.
민족국가와 노동구조
민족국가의 경제적, 정치적 시스템의 차이는 그나라의 노동과 산업 시스템의 차이를 불러왔다. 국가 구조는
특히 다음 사항들에 많은 영향을 미쳤다. {시장, 법률과 정치적 시스템, 시장의 힘으로 해결되지 않는 재화와
용역의 공급.} 또한 각 나라의 문화적 차이-예를 들어 일본의 종신고용제-도 노동구조의 차이를 낳는데 영향
을 미쳤다. 한 국가 내에서도 민족국가는 산업마다 다른 영향을 미친다. -미국과 일본과 같은 나라에서는 중
공업이 다른 공업보다 국가의 일정한 혜택을 더 많이 받는다.
기업과 노동구조
경영조직은 관료제적 형태를 교과서적으로 받아들인 구조를 가진 사회적 시스템이다. 기업은 특히 사람들의
계급과 직업 정체성에 영향을 준다. 기업이 노동의 본질을 연구하는 데 있어서 기본적인 요소라 해서 초조직
적인 구조가 무시되어도 된다는 이야기는 아니다. 구조의 연구 사례를 읽는 독자라면 경영조직이 기업의 특수
한 성질 뿐만 아니라 다른 요소들에 의해서도 도태된다는 사실을 기억해 둔다면 많은 도움이 될 것이다.
계급과 노동구조
계급도 다른 노동구조와 관련을 갖고 있다. 이것은 특수한 정치적, 경제적 상황 하에서 긴시간을 두고, 혹
은 짧은 시간만에 조직될 수 있다. 수동적인 계급이 스스로를 위한 행동을 하기 위한 행동을 조직하는 시간은
산업마다 다를 수 있다.
직업과 노동 구조
계급처럼 직업도 같은 산업, 혹은 다른 산업 내에서 다른 기업들과 연결되어 있다. 직업적인 차이는 주로
노동자에게 두드러지는데 그 이유는 그들의 능력에 따라 노동시장에서의 가치가 달라지기 때문이다. 직업적인
문제는 정보를 획득하고 통제하는 과정에 있어서의 모순을 반영하게 된다.(단체협상등)
산업과 노동구조
그림1에서 C기업는 두가지 산업에 참여하는 것으로 묘사된다. 이는 합병이 보편화된 현대사회에서 한 기업
이 여러 산업에 참여할 수 있다는 것을 나타낸다. 합병이 예전에는 동일산업, 내지 유사산업내에서 이루어졌
는데 비해 1960년대 이후에는 전통적인 산업의 범주를 벗어나는 방향으로 이루어지고 있어 과거와 다른 종류
의 재화와 용역을 생산하고 있다. 산업과 직업의 관계는 매우 복잡하다. 어떤 직업은 다른 산업에서 동시에
발견되기도 하면서 상대적으로 영향을 주지 않고 독자적인 산업 내에서 발전하기도 한다. 어떤 직업은 특정한
산업의 발전에서 이끌어져 나오기도 한다. (벨보이는 호텔 산업의 발전에서) 어떤 직업은 새로운 산업의 발전
의 원동력이 되기도 한다. (능력있는 컴퓨터 사용자->컴퓨터 산업, 전국순회공연->항공산업의 발전노조와 노
동구조-직능별 노조는 하나의 직업구조이고 직능별 노조의 정책은 노동계급구조에 장애물이 된다. 커다란 산
업별 노조는 더 노동계급의 대표격이다. 왜냐하면 산업별 노조는 다른 산업 내의 직업들을 포함하기 때문이
다. 노조는 구조의 변화를 일으킬 수 있다. 미국 내에서 노조는 테일러리즘과 직무 특수화라는 기술적 변동과
함께 하고 있다.
우리가 노동구조에 대해 완벽한 이해를 하기 위해서는 왜 그것들이 생겨났고 어떻게 지탱되는지를 설명할
수 있어야 한다. 다음 부분에서는 노동구조의 기원과 변화를 결정하는 조건들을 간단히 살펴보겠다.

MARKETS
시장은 노동구조와 그 변화과정을 살피는 데 있어서 유형화된 행동의 중요한 복합체이다. 우리는 모든 사회
가 만족하기 위해서는 재화와 용역이 제공되어야 한다는 것을 전제로 깔고 있다. 이것을 위해 교환이 일어나
고 교환이 일어나는 장소가 바로 시장이다. 시장은 인적자원과 기회를 분배하는 메카니즘으로 이 두가지가 자
본주의를 결정한다. 시장은 재화, 노동력, 자본, 상품화된 생산관계의 가치를 결정하는 곳이기도 하다. 사회
주의가 발전한 나라의 경제도 시장에 의지하며 실제로 암시장에서 많은 양의 재화가 교환되어지고 있다.
시장의 유형
산업사회에서의 교환 관계는 복잡하기 때문에 많은 유형의 시장이 존재한다. 특히 네가지 유형-자본시장,
생산물 시장, 노동시장, 자원 시장-의 시장이 노동과 산업에 중요하다. 이 시장들은 다루는 생산물이 다를 뿐
만 아니라 행위자에 있어서도 차이를 나타낸다. 시장들은 상호 관련을 맺고 있다. 자본시장의 작동은 투자에
영향을 미치게 되고 이는 생산물시장, 노동시장의 모양을 결정하는 데 영향을 미치게 된다. 자본시장은 주된
행위자가 구매자와 판매자이고, 현금, 신용, 유가증권, "미래"를 다룬다. 구매자는 개인일 수도 있고 기업일
수도 있다.자본시장의 공급자는 은행 같은 대부 기관도 포함한다. 자본시장은 간접적으로 노동시장과 생산물
시장에 영향을 미치게 된다. 생산물 시장은 재화와 용역이 사고 팔리는 장소이다. 생산자와 판매자 모두 한
개인으로부터 거대 기업까지 다양한 모슴을 지닐 수 있다. 대부분의 사람은 노동시장에서 생계를 유지한다.
노동시장은 노동의 판매, 구매, 노동의 가격까지 결정하는 모든 체계를 의미한다. 노동시장은 임금, 지위, 다
른 직업적 보상에 대한 댓가로 가치를 생산하고 노동력을 제공하는 장소이다. 그런데 이 속에서는 불평등이
발생하고 이는 노동시장에 관여하고 있는 주체에게서 발생한다. 자원시장은 물, 토지, 연료, 곡물등의 자원과
인프라구조(도로, 무료 혹은 저가의 물, 하수 처리),특허권이나 저작권등의 지식 산업등을 매개하는 판매자,
구매자와 관련을 맺고 있다. 이런 많은 생산물들의 공공적인 성격상 정부나 공공의 민간에 의해서 운영되는
닫힌 시장의 모습을 갖고있기도 하다.
시장규제, 두려움, 선호
만일 시장이 완전경쟁이라는 교과서적 규칙에 의해 작동한다면 불완전한 경쟁에서 파생하는 문제점들을 다
룰 필요가 없을 것이다.그러나 실제 시장은 불완전 경쟁이고 이로 인해 규제가 발생한다. 이 규제가 시장의
규제의 정도를 결정한다. 이런 규제가 시장마다 다를지라도 유형화된 규칙은 존재하기 마련이다.시장은 비규
제적인 유형에 의해 다양하게 정의되어진다. (투자에 따른 회수되는 정도, 장벽의 정도, 시장에 참여함에 따
른 위험, 전환의 유연성)이런 규제는 행위자로 하여금 두려움을 느끼게도 한다. 이런 두려움의 본질은 시장마
다 다르지만 어떤 공통점은 갖고 있다. (기존의 그룹이 다른 사람의 참여를 반대한다든지) 또한 이런 이익을
얻는 층은 시장 교환에서 그들의 이익을 실현시키려는 선호, 희망을 갖고 있다.이런 두려움과 선호가 행위자
들로 하여금 그들의 이익을 보호하려는 방법을 찾게 만든다.
또한 시장 작동의 규제는 하위시장이나 시장의 분화를 촉진한다. 시장 분화는 네가지 시장 모두에서 발견되
어지고 노동구조의 기원을 설명하는데 이용된다.
시장과 노동구조
우리의 접근의 기본가정은 노동구조의 기원이 산업사회를 특징지어주는 다양한 시장의 작용의 복잡한 집합
에서 발견되어질 것이라는 것이다.우리의 시장에 대한 개념화는 분석적으로 특징적인 조사방법에 의해 지지를
받을 수 있다. 여기서의 분석적인 관심은 (1)사회 경제적인 측면으로서 안정성과 변화의 원인,(2)시장 내의
주요 노동 구조로서의 안정성과 변화의 원인이다. 이것을 네가지 가정에서 요약한다.
1.우리의 가정의 관계를 이해하기 위해 시간적 우선권과 같은 것을 부여한다.
2.사회경제적인 발전의 분석에서 동일 간격의 연속된 정보 규모의 선호는,유용하게 적은 비용으로, 모순되
는 사건의 종합적인 고려를 위한 경험적인 여지를 가질수 있다.
3.네가지 시장의 차이는 그들 내부의 지도자의 법적 지위와 같은 중요한 차이를 반영하는 연속된 차원의 리
스트에 의해 규정지워진다.
4.경제 주체들은 과거에도 현재에도 자신들의 이익에 호의적이었던 시장과 시장 규칙을 선호하고 국가의 정
책을 그런 방향으로 끌어가려고 노력하고 있다.
민족국가와 시장-경제 정치적인 면에서 작용하는 민족국가는 시장과 노동시장의 본질에 심오한 영향을 미친
다. 민족국가는 시장 작동의 원인이라고 말할 수 있다.산업사회는 다음의 네가지 조건에 의해 구별될 수 있
다. 비판적인 자원의 풍족함, 문화적 전통에서 획득하고 저축하는 데 있어서의 선호도, 생산자, 소비자, 국가
지도자들이 재화를 소비함에 있어서의 태도, 사회의 구조와 이민정책의 변화정도 등이다.
우리는 미국, 독일, 일본 등과 같은 나라의 성장이 노동력 획득의 교육에 대한 투자 때문이라고 생각한다.
이런 나라에서는 정부에 의해 인적 자원들이 다양한 프로그램과 지원을 받으며 교육되었다.
민족 국가 내에서의 자원, 생산, 달러화, 직업, 교육 등의 정책적 결합은 산업, 직업, 구조, 노조등의 정책
에서의 직간접적인 차이를 가져왔다.
계급과 시장-계급관계는 네가지 시장 모두에서 나타난다. 그러나 최소한 미국에서는 계급 구성원들이 이들
시장에서 겹치는 형태로는 나타나지 않는다. 이것이 어떤 계층이 자신과 일치하는 실재로 만드는 것을 어렵게
만든다. 이것은 특별한 시장에서도 마찬가지이다.미국에서 채권자와 채무자의 자본시장의 분쟁은 오랜 시간이
흐르면 잠잠해지고 채권자는 채권자는 다양해지고 심지어는 서로간에 적대적이 되는 것이다. 이것이 미국에서
의 계급적인 차이의 중요성을 약화시키고 노동구조-직업, 조직, 노조-라는 것을 만들게 된 요인이 된다.
직업과 시장-직업은 노동시장에 의해 직접적으로 영향을 받는다. 실제로 노동 시장에 대한 구조의 연구는
직업을 다양하게 하는 메카니즘의 연구이다.직업은 또한 생산물 시장에 의해서도 영향을 받는다. 왜냐하면 특
정 재화의 생산은 특정한 능력의 노동자를 필요로 하기 때문이다. 또한 최근에는 자본시장과 자원시장에 의해
서도 영향을 받는다.
기업과 시장-기업은 네가지 시장 모두에 진출해 있다. 그들은 자본을 투자하고 생산물을 팔고 원자재를 구
입하고 고용자를 고용, 해고, 승진시킨다. 가능하다면 기업은 시장교환에서 이익을 얻을 수 있는 방향으로 활
동할 것이다.그러나 그들의 이익을 얻고자 하는 행위는 각각의 시장에서 공공의 이익을 해치지 않는 범위 내
로 제한된다.
산업과 시장- 산업은 생산물 시장에 의해 직접적으로 영향을 받는다. 그 이유는 가격경쟁 때문이다. 산업은
무엇을 생산할지 결정하기 위해 자본시장의 영향을 받고 어떻게 생산할지 결정하기 위해 노동시장의 영향을
받는다.
자원시장은 산업에 의해 자신의 구성원을 조직화하기 위해 이용된다. 금융산업의 훈련코스라든가 특별한 인
쇄기술을 얻기 위한 교육 프로그램같은 것이 그것이다. 범 산업적인 그룹은 정치적인 방법으로 주요한 이익을
행사하기도 한다.
노조와 시장-노조가 노동시장 내에 속해 있기는 하지만 노조도 다른 시장의 변화에 의해 영향을 받는다.
위에서 살펴본 예들은 시장과 노동구조의 복잡성을 강조하고 있다.

WORK AND INDUSTRY PROCESSES
우리가 노동구조의 상호 관련을 알기 위해서는 시장에 덧붙여 이익 집단에 대해서 도 관심을 가져야 한다.
이것은 사회 역사적인 분석과 조직화되지 않은 과정을 이해하는 데 필요할 것이다.
이익집단
이익집단은 우리가 구조를 과정에 연결하는 데 있어서 핵심적인 개념이다. 이익집단은 그들 자신의 특별한
이익을 찾으려는 특별한 노동구조의 시작을 의미한다. 이익집단의 형성은 많은 학자들이 사회이동의 연구에서
행했던 자원이동의 틀로서도 설명할 수 있다. 이익집단은 노동구조 내의 직업, 기업, 계급 등의 구성원에 의
해서도 구성될 수 있다. 이익집단은 또한 노동구조의 지름길이 될 수도 있다. 더군다나 직업, 계급, 노조는
이익집단의 형성의 근본으로서 조직되기도 하고 연령, 인종, 성과 같은 특성에 의해 조직되기도 한다.
노동과 산업 과정의 유형
정부-시작은 보통 민족, 국가, 지역을 대표하는 정부 구성원에서 이루어진다. 이런 시작은 시장의 본질과
노동구조에 영향을 주고 대부분의 물질적 자본 시장은 교육, 건설과 같은 장시간의 보증을 필요로 하는 것이
다.
기업과 산업-기업체에 의해서도 시작된다. 기업에 의한 집단적 행동은 일반적인 영역 뿐만 아니라 특수한
산업체에 적용되기도 한다. 사적 영역에서의 이런 행동은 기술적인 변화, 피고용자 주식 소유제(ESOPs), 중역
겸임제, 기업합병, 자본 이동, 작업 재배치등으로 나타난다.
직업과 그룹-노동자 대표는 산업별 노조 뿐만 아니라 직능별 노조, 전문가 집단도 포함한다. 그러므로 한
자동차 회사의 단체 교섭은 빅쓰리(포드, 크라이슬러, 지엠)내의 여러 분야의 계약을 결정짓는 것이다.
비정부 공공 대표-비정부 공공대표에 의해서도 시작이 될 수 있다. 이런 시작은 우리가 다루었던 다른 조직
에 의해서도 고무되어진다.

SUMMARY
이번 장에서 우리는 노동구조와 그들의 상호구조에 대한 연구틀을 개념화하는 작업을 했다. 우리는 노동구
조의 기원과 변화가 서로 다른 종류의 시장에서 일어나는 것을 살펴보았다. 우리는 또한 노동구조에서 이런
변화를 만들어내는 과정도 살펴보았다.이런 논의는 노동과 산업을 연구하는 데 있어서 중요한 문제들을 제시
한다. 좀 더 자세한 논의가 이루어져야 하고 이는 다음에 하게 될 것이다.